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免疫療法は心理療法もあるよ

心理的にする免疫療法は、イメージ療法、サイモントン療法などがあります。この免疫療法は、病気で精神的に積極的に生活するように生きがいを持ったり、笑いの建設にあるんです。これは精神的な要因が免疫システムを強化する効果を基に構築されている治療法なんですよ。そして、学問的にも研究がされているのです。
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　インターネットをはじめとしたメディア環境の変化によって、書籍の販売が低迷し、雑誌の休刊が相次ぐ中、電子書籍関連の市場は活気づいている。iPhoneの急速な普及や今年5月のiPadの発売を機に“端末で本を読む”という新しい文化が大きな注目を集めてきたが、12月に入り、国内の電機メーカー2社が満を持して専用端末を発売することで、今後の競争の激化が予想される。

　ソニー <6758> は25日、電子書籍専用端末「リーダー」を12月10日に発売すると発表した。ラインナップは5型ディスプレイの「リーダー　ポケットエディション」と6型の「リーダー　タッチエディション」の2種類で、市場価格は2万円前後と2万5000円前後になる。同商品の特徴は、先述のアップル2製品とは異なり、電子書籍の閲覧に特化しているということだ。ディスプレイには液晶ではなく、米イーインク社の電子ペーパーを使用。赤外線方式のタッチパネルを搭載し、ページめくりなどの操作を直感的に行うことができる。2ギガバイトのメモリーに、文庫本にして約1400冊を保存可能だ。

　さらに、シャープ <6753> も電子書籍事業の総合ブランド「ガラパゴス」より、メディアタブレットを12月に発売する。ラインナップは、「雑誌が見開きで読める」という10．8型の「ホームモデル」と、スーツの内ポケットに入り、「文庫本感覚で手軽に楽しめる」5．5型の「モバイルモデル」の2種類となっている。同商品は、タッチパネル操作のほか、指で回転させることでページめくりなどを容易に行えるトラックボールを装備しているほか、あらかじめ設定した時間帯に新聞や雑誌などのコンテンツが自動で届く定期配信サービスなども他社製品と差別化するためのポイントとして挙げている。

　ソニーが「リーダー」発売後の1年間で30万台の販売を目標に掲げ、専用端末のシェアで過半を得ることを目指すと発表するなど、端末の発売時期が重なったことによって両社の主導権争いの構図が浮かび上がる。しかし、当面は、出版社や新聞社といった多数のコンテンツ会社が配信を手掛け、電子書籍を閲覧する端末としても一歩リードしているiPadの牙城を“専用端末”が崩せるのかどうかに注視したい。（編集担当：上地智）

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　１１年春闘で連合が企業の業績回復などを理由に手当なども含めて労働者側への配分総額の１％引き上げを求める方針を決めたことについて、日本経団連の米倉弘昌会長は「一律『１％』引き上げという要求は企業の経営実態を無視している。個別の会社の支払い能力に応じて交渉すべきだ」と、一律的な配分増は困難との考えを示した。３１日までに行った毎日新聞のインタビューで語った。

　連合は１１年の春闘の闘争方針として、給与そのもののベースアップ（ベア）の統一要求を前年に続き見送る一方、一時金、手当なども加えた給与総額ベースで１％分の引き上げを求める方針を決定。「労働者への配分が増えなければ、景気も回復しない」などとしている。米倉経団連会長の発言は、これら組合側の要求をけん制したもので、１１年春闘は厳しい攻防になりそうだ。【宮崎泰宏】

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　２０１１年の主要業種の春闘交渉は、今年と同様、定期昇給（定昇）維持と雇用確保が焦点となりそうだ。

　自動車総連は１７日開いた中央執行委員会で、定昇実施を求めて賃金カーブ維持分の確保を目指す方針を固めたほか、電機連合もベースアップ（ベア）など賃金改善要求を昨年に続いて見送る方針だ。連合も２年連続でベアの統一要求を見送っており、厳しい経済状況を反映した交渉となりそうだ。

　自動車総連は１７日の中央執行委で、賃金改善については「組合員の努力成果と実態を踏まえた格差是正を重視して要求」とし、昨年に続いて具体額を示した統一要求は掲げない方針を固めた。年齢や勤続年数を重ねるごとに本給を上げる定昇の実施を前面に打ち出した格好だ。

　自動車業界は業績が回復傾向にあるが、政府のエコカー購入補助金打ち切りによる国内販売の反動減など悪化懸念も根強く残る。このため「組合員の生活を守るためにも、まずは賃金カーブ維持に邁進（まいしん）したい」（自動車総連幹部）としている。

　一方、電機連合も春闘方針として「賃金体系（定昇）の維持」を執行部案としてまとめており、賃金水準を底上げするベア要求は今年に続いて見送る方針だ。

　固定費増加につながるベアアップは困難と判断したもようで、日立製作所や三菱電機など個別労組は業績改善分を一時金で要求する方針だ。

　連合は今月２日に開いた中央委員会で決定した春闘の闘争方針で、賃金に一時金や手当などを加えた給与総額について、１％を目安に改善を求めることを明記。古賀伸明会長は「企業活動などで生み出された成果が、貢献した人々にいかに公正に配分されるかが重要なテーマ」とし、企業や産業ごとの業績格差に配慮し、統一的なベア要求は前年に続いて見送った。

　連合では前年と同様に、「すべての労働者の処遇改善」に取り組むが、特に非正規労働者の待遇改善も重視している。

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